健民集团|北京凯时K66 开启人力资源管理信息化建设新征程
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凯时K66与健民集团签约人力资源信息化项目

健民集团。解放前便享有“初清三杰”、“中国四大药号”的美誉,原名“叶开泰”,始创于明崇祯十年(1637年)。2004年在上海证券交易所上市(A股代码600976)。

近年来。内外部环境的变化,健民集团业务不断的发展壮大,破解传统人力资源管理“掣肘”,对现有人力资源管理模式提出了新要求——创新人力资源管理模式。走人力资源管理信息化发展之路,寻求与业务发展模式相匹配的人力资源管理系统因之成为当务之急。

在深入分析业务场景的前提下。健民集团梳理出组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理等功能需求,人力资源系统成为单位人员信息的源头,最终选择与业务匹配度高、系统可操作性强、服务专业、售后完善的凯时K66携手,健全信息化管理规范体系”的项目建设目标,搭建人力资源信息基础平台,以“统一规范、统一标准,岗位为价值核心。

双方以人力资源管理系统为基础、以业务场景为抓手,寻求价值赋能、双向成就,以建设目标为导向。如果说、有效开展人力资源的激励、培训、考核、规划、开发、实施等管理性工作,让“数据多跑路、人员少跑腿”将成为现实,此前健民集团人力资源管理“深陷事务型工作泥淖”,有效提升人力资源管理工作效率和工作质量,携手凯时K66 软件情况将完全改观,人力资源管理得以从计算工资、统计报表等事务性工作中抽身。